积极完善薪酬激励机制的建行开始给优秀员工大派红包。建行昨天发布消息称，该行刚给12名员工兑现了高达190万元人民币现金奖励。这是建行有史以来派发的最重奖励。
　　作为薪酬激励体制的一部分，银行此次奖励员工的目的在于调动员工工作积极性。建行新闻发言人表示，相关措施的推行，一改国有银行在分配制度上惯常采取的“平均主义”做派，将员工利益和企业利益捆绑起来。奖励标准参照员工在某一项目上的成就及各方面素质而执行。
    据介绍，此次获奖员工来自建行旗下12家分支行，其中一等奖1名，奖金30万元；二等奖5名，奖金分别为20万元；三等奖6名，奖金分别为10万元，奖金均为税前收入。被奖励员工职位高低不等，大到省分行行长，小到分行营业部的业务员。
　　与现金奖励启动相配套，备受外界关注的建行员工持股计划也开始进入商讨阶段。据介绍，在10月31日召开的新一届职工代表大会上，建行已就员工持股计划听取了职工代表的意见建议。根据此前拟定的方案，建行员工持股计划将以“员工自愿认购”为主，“分年度分期”实施。